Leiter / Leiterin Personalmanagement (m/w/d) für den Landesverband Westfalen-Lippe des Deutschen Jugendherbergswerkes

Unser Klient- der Landesverband Westfalen-Lippe des Deutschen Jugendherbergswerkes - suchen zur Verstärkung des Teams von über 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte, strategisch und kommunikationsstarke Persönlichkeit als

Leiter / Leiterin Personalmanagement (m/w/d) für den Landesverband Westfalen-Lippe des Deutschen Jugendherbergswerkes

Jugendherbergen haben Tradition – und sind dabei alles andere als von gestern. Zwischen Münsterland, Ruhrgebiet und Sauerland bieten 27 Standorte mehr als nur Betten zum Übernachten: Wir schaffen Begegnungen und unvergessliche Erlebnisse. Bei uns werden Fremde zu Freunden, kicken Jugendliche in unseren Feriencamps und drehen Schulklassen

Youtube-Videos gegen Cyber-Mobbing. Eine bunte Gesellschaft verstehen wir als Bereicherung und Gastfreundlichkeit als schönste Sache der Welt. Wir sind Urlaubsort. Lernort. Bildungsort. Und freuen uns über Verstärkung für unser Team von über 500 Mitarbeitenden.

• Verantwortung für das Personalmanagement des Landesverbandes
• Führung des Personal-Teams der Geschäftsstelle in Hagen (~4 Mitarbeitende)
• Für unsere Jugendherbergen insbesondere:
  • Steuerung des Recruiting-Prozesses, einschließlich Stellenanzeigen, Bewerbermanagement, Vorstellungsgesprächen und Vertragsgestaltung
  • Planung der Personalentwicklung, u.a. Schulungen, Weiterbildungen und Mitarbeiterentwicklungsprogramme
  • Unterstützung bei der Personalbeschaffung und dem Onboarding neuer Mitarbeitender
  • Ansprechpartner*in für Führungskräfte in wesentlichen personalrelevanten Anliegen
• Für unsere Geschäftsstelle / den Landesverband:
  • Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
  • Weiterentwicklung von Statistiken und Personalkennzahlen
  • Führung der Personaladministration / Lohnbuchhaltung
  • Sicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen Bestimmungen und Richtlinien im Personalbereich
  • Kontinuierliche Optimierung der Prozesse
• Für unsere Kooperation mit unserem Partner DJH Landesverband Unterweser-Ems:
  • Initiierung, Federführung und Koordination von Projekten der Kooperation im Personalmanagement
  • Begleitung von Change- und Transformationsprozessen innerhalb der Organisations- / Unternehmensstrukturen in Abstimmung mit unserem Kooperationspartner

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalwesen
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Know-How im Bereich der Lohnbuchhaltung
• Sicherer Umgang mit MS-Office und gängigen HR-Softwarelösungen
• Kommunikationsstärke
• Organisationsgeschick, selbstständige Arbeitsweise und Verantwortungsbewusstsein
• Diskretion und ein hohes Maß an Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Daten
• Serviceorientierte Einstellung als Schlüssel zum gemeinsamen Erfolg
• Konzeptionelle Kompetenz sowie Verständnis für Unternehmenszusammenhänge
• Methodische Expertise zur
  • Entwicklung, Implementierung und Standardisierung von Personalprozessen und –instrumenten
  • Gestaltung, Entwurf, Planung und Umsetzung von Projekten

• Sinnstiftendes Arbeiten mit Gestaltungsspielräumen in der Balance von Gemeinnützigkeit, wirtschaftlichem Erfolg und Nachhaltigkeit
• Faire Vergütung
• Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Freiwillige Arbeitgeberleistungen: vermögenswirksame Leistungen; 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• Freie DJH-Mitgliedschaft und Freiübernachtungen in unseren Jugendherbergen für dich und deine Familie
• Jobrad-Angebot, Firmen-Fitness und weitere Benefits
• Fünf-Tage-Woche und 30 Tage Jahresurlaub